Değerli meslektaşım ; yasal zorunluluğa rağmen , gerek yerel gerekse yüksek mahkemelerin açık gerekçe yazmamaları sebebiyle , niyet okumaya çalışarak yardımcı olabilmeyi umut ediyorum . Yargı kurumları kanımca bu konuda ; işçi ve işverenin iyiniyeti ile ön kabullerini gözönüne almaktadır.9.H.D.'nin 2012/25526 sayılı kararı ; yabancı uyruklunun hiç izin almadan çalışması halinde iş kanununa göre işçi sayılamayacağını ; 2005/20488 sayılı kararı ise başlangıçta çalışma izninin alınmış olması sebebiyle , devam eden yıllarda izin alınmasa bile ; işçinin başlangıçta yasal yollardan yurda giriş yapması ve izin için başvurması sebebiyle iyiniyetinin kabul edildiği ; işveren açısından da başlangıçta işçiye yönelik izin işlemlerine katkıda bulunması ve bu durumun gereklerinin farkında olması ; ancak devam eden yıllarda bu hususu gözardı etmesinin de kötüniyet kabul edilmesi gerektiğini belirtmekte gibi geliyor bana . 1992/1125 sayılı karar ise davacının tüm haklarına yönelik talepte bulunabileceği yabancı uyruklu asıl işveren sebebiyle , genel makkemelerin görevli olduğuna işaret etmiş.İçtihadı birleştirme kurulu ise ; kanımca yabancı uyrukludan değil vatandaştan bahsetmektedir.