Meslektaşlarım bir konuda sizin deneyimlerinize ve fikirlerinize danışmak istiyorum.
Müvekkilimin, iş yerinde 7 yıla yakın çalışması bulunmaktadır. Davalı şirket tarafından haksız nedene dayanılarak iş akdi feshedilmiş bulunmaktadır. Davalı şirket tarafından her sene sonunda değişik miktarlarda prim ödemesine yönelik bir uygulama söz konusudur. Mesela, bir sene 10.000 TL prim öderken diğer sene 5.000 TL prim ödemiştir. Sorum şu
Prim miktarı işveren tarafından sürekli olarak arttırılabilir veya azaltılabilir mi? ikinci sorum ise
az ödenen primleri en yüksek ödenen miktarlara göre tamamlatabilir miyiz? Bu konuda bildiğiniz yargıtay kararı bulunmakta mıdır?.
Çok teşekkürler