Alıntı: Yazan Avukat Kaya Araştırmama rağmen, geri almanın hangi hukuki sebebe dayalı olarak gerçekleştiğini bulabilmiş değilim. Sözleşmedeki cezai şart her iki tarafı da bağlayıcı niteliktedir. Yine müvekkilin memur olması, kendisine; İş Kanunu' nun 24. maddesinde yer alan haklı nedenle fesih imkanı sağlamamaktadır. Araştırmam olumsuz netice verdiğinden, tecrübesi olan meslektaşlarıma konuyu sorma gereği duydum. Şimdiden teşekkür ediyorum. İyi tatiller...

Cezai şart, işçinin süresinden önce hizmet akdini feshetmesine karşılık, düzenlenmişse; bu tek tarafın aleyhine düzenlenmiş cezai şart olduğu kabul edilmeli ve bu nedenle cezai şart geçerli olmamalıdır.

İş Kanununda cezai şarta ilişkin hüküm yoktur.

6098 sy. Borçlar Kanunu Madde 420: Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.