Sevgili Meslektaşlarım,

Bir personelimiz, 02.07.2013 tarihinde aynı günlü istifa dilekçesini sunarak işten ayırlıyor. Haliyle, kendisine ödenecek alacaklarından ihbar tazminatı kesiliyor.

Personel, bugün verdiği dilekçe ile, Genel Müdürlüğe, 15.05.2013 tarihinde, başka bir iş bulduğundan ihbar süresinin sonunda istifa edeceğini bildirdiğini, dolayısıyla ihbar yükümlülüğünü sözlü olarak yerine getirdiğini, kesilen ihbar tazminatının iadesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak 02.07.2013 tarihli istifa dilekçesinde bu sözlü beyanına ilişkin herhangi bir açıklama bulunmamaktadır.

İşçinin yaptığı sözlü istifa beyanı geçerli midir? Zira 4857 Md. 19'da işverene yazılı fesih zorunluluğu getirilmiş ancak işçi açısından böyle bir yükümlülük getirilmemiştir.

İşçinin bu beyanını kanıtlaması halinde ihbar yükümlülüğü yerine getiriliş mi sayılacaktır?

Yoksa yazılı beyan, sözlü beyanın üzerine geçeceğinden ihbar yükümlülüğünün yerine getirilmiş olmasından bahsetmemeiz mümkün olmayacak mıdır?

Saygılarımla.