İş K.25’deki haklı nedenle bildirimsiz fesihte; ifayı bozan, sözleşmeye aykırılık oluşturan, taraflar arasında ilişkiyi zedeleyen bir olgunun ortaya çıkması ile sözleşmeye devamın çekilmez hale gelmesi söz konusudur. Yargıç, ölçülülük ilkesi gereğince, işçinin olumsuz davranışı nedeniyle feshin geçerli olup olmadığını tartışırken, işçinin davranışının ağırlığını dikkate alarak, her olayın özelliğine göre davranış ile uygulanan fesih türü arasında bir orantısızlık (ölçüsüzlük) olup olmadığını takdir edecek, yani ölçülülük denetimi yapacaktır.
Dolayısıyla fesihin haklı nedenle feshi gerektirecek sonuca ulaşılmazsa fesih geçerli nedene dayanmış olur ve işçi kıdem ihbar ve diğer alacaklarını hak eder.
İşçinin fazla mesai ve diğer hak ve alacakları da mevcutsa dava açmakta tereddüt etmeyin davanızı açın. Anlattıklarınızda geçerli fesih usulü mevcut olduğunu düşünüyorum.