Sayın Meslektaşlarım,
Somut olayda limited şirket olarak faaliyet gösteren fabrika işçilere haber vermeden bir gece fabrikadaki tüm makinaları alarak fabrikayı boşaltıyor. Pazartesi işe giden işçiler, iş yerinin kapanmış olduğunu öğreniyor.
Fabrikada en son 30 işçi çalışıyor.
Bu şirkette çalışan işçiler 15 yıldır aynı yerde çalışıyorlar aslında. Çalışılan adres de makineler de işçiler de aynı. Fakat;

1- İşçilerin sigorta kaydında 3 farklı şirket var.
İlk iki şirketin ortaklarının 2si aynı kişi. İTO kaydına bakıldığında bu iki şirketin eski unvanları tamamen farklı. İkisi birbirinden ayrı iki şirket yani.
2- Üçüncü ve son şirketin ise unvanı ve ortakları vs. tamamen farklı.
3- Fakat bu son şirket fabrikayı boşalttıktan sonra makineleri ilk iki şirketin ortaklarından biri olan A iisimli şahsının işyerine götürüyor. Bu A şahsı şu anda o makineleri kendine ait yerde çalıştırıyor, hatta işçilerden birkaçını arayarak yanında işe başlatmış. Söz konusu A şahsı işçileri işe ilk alan ve son 2 yıla kadar çalıştıran şahıs.

Şimdi;
İşçilik haklarını almak isteyen işçiler bakımından ;
izlenmesi gereken yollar, alınması gereken tedbirler ve özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar konusunda tavsiyeleriniz nelerdir?