Öncelikle devamsızlık nedeniyle fesih,bir haklı nedenle fesih sebebidir.İşçinin iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshi hususunda ihtar çekilip çekilmeyeceği kanunda açıkça yazmamaktadır. Yargıtay uygulamasına göre devamsızlığın tutanakla ispat edilmesi gerekmektedir.(Yarg.9.HD.6.2.2002,E2001/17196 K.2002/2375)Ancak iş akdinin haklı nedenle feshinde kanun noter aracılığıyla ihtar çekme koşulu aramamıştır. İşveren devamsızlık üzerine ihtara gerek olmaksızın iş akdini bildirimsiz feshedebilir.Ancak uygulamada işverenler ihtar çekmektedir.Uygulamada var olduğuna göre buna ilişkin Yargıtay kararlarının olduğu kanaatindeyim ancak ben bulamadım.Saygılar...