Öncelikle; devamsızlık nedeniyle feshide izlenecek yol ve yöntem Yargıtay kararları ile şekillenmektedir. Bu nedenle önce Yargıtay kararlarına bakmanızı tavsiye ederim. Nitekim; uygulamada kötüniyetli işverenler tarafından işçinin iş akdi haksız ve bildirimsiz olarak feshedildikten sonra işçinin arkasından devamsızlık tutanakları düzenlenmektedir. Feshin işveren tarafından şüpheye yer vermeyecek nitelikte ispatı gerekir yargılama aşamasında. Bu nedenle kanaatimce sadece tutanak tutulması işçi aksini iddia ediyor ise yeterli değildir. Noterden ihtar çekilmeli, işçiye gelmeme nedeni sorulmalı, işe davet edilmelidir. Buna rağmen işçi işe gelmiyorsa feshi yoluna gidilmelidir. Özellikle uzun yıllar kıdemi olan işçinin hak ve alacaklarını bırakarak mazereti olmadan işe devam etmemesi isabetli olarak hayatın olağan akışına aykırı olarak nitelenmektedir.
Yine tutanakta imzası olan tanıkların dinlenmesi ve mahkeme huzurunda imzaları teyit etmeleri de gerekmektedir.