Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın İlhan_ERDEN; Bu durumda da yasada yeri olmayan, va'z edilmemiş bir şey uygulanmış olmuyor mu? Bir başka deyişle, yasada "...veya kısa kararın tebliği" gibi bir ifadeye yer verilmemişken bu seçeneğin gerçekleşmesiyle de temyiz süresinin başladığının savunulması doğru mudur? Duruşmada hazır bulunulmuş ise "tefhim" duruşmada hazır bulunulmamış ise "tebliğ" ile başlar deniyor. Saygılarımla..

Evet, dediğiniz gibi "...veya kısa kararın tebliği" dememektedir ancak "gerekçeli kararın tebliği" de dememekte, "nihai karar"dan bahsetmektedir. Ben bu nedenle nihai karar olan kısa kararın tebliği ile temyiz süresinin başlayacağını düşünüyorum.Saygılarımla.

Alıntı: 5521 s.k. md 8/1 (eski):"İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde..." 5521 s.k. md 8/1 (yeni):"...karar yüze karşı verilmişse nihai kararın taraflara tefhimi, yokluklarında verilmiş ise tebliği tarihinden itibaren..."