Yapılan bir iş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmiştir. Bu tarih henüz gelmeden işçi işi yapmaktan vazgeçmiştir. Bu durumda işçi sözleşmedeki cezai şart, eğitim bedeli v.s. sorumluluktan kurtulmak için sözleşmeden dönme yoluna başvurabilir mi? İş kanununda görebildiğim net bir hüküm yok dönmeyle ilgili. Ancak henüz işe başlama tarihi gelmediğinden dönme bana mantıklı geliyor. Sizlerin fikirleri nedir sayın meslektaşlarım?