Değerli Meslektaşlarım, öncelikle iyi çalışmalar diliyorum.
Hepimizin malumu İş Davaları'nda fazla mesai yapıldığı konusundaki ispat yükü işçiye, fazla mesai ücreti'nin ödenmesi konusundaki ispat yükü de yazılı olmak kaydıyla işverene ait.
Dava içerisinde dinlenen gerek işçi gerekse işveren tanıklarının, mesainin başlangıç ve bitiş saati, dinlenme konusunda ki beyanları bire bir aynı ve haftalık 10 saatlik fazla çalışma yapıldığı sonucunu ortaya çıkarıyor. Ancak işveren tarafından düzenlenen Ücret Hesap Pusulaları'nda aylık 40 saat fazla mesai ödemesi yapılması gerekirken 6 saat fazla mesai gösterilmiş. İşçi de çalıştığı 30 aylık zaman dilimi içerisinde 18 ay Ücret hesap pusulasına imza atmış.
Sonuç olarak işçinin 18 aylık fazla mesai ücreti deyim yerindeyse yanıyor ve sadece 12 aylık fazla mesai ücretine hak kazanabiliyor.
Bu durumu aşabileceğimiz (yemin delili dışında)bir durum yada Yargıtay Kararı mevcut mudur? İlgilenen meslektaşlarıma şimdiden çok teşekkür ederim.