|
|
|
|
|
|
sayın meslektaşım; işçinin sigortaya çıkışının verilmesi ile iş akdinin feshi farklıdır. işverenler çoğunlukla işçi ile iş ilişkisi sona ermesine rağmen zaman zaman sigortaya bildirimi daha geç yapabilmektedirler. Sigortaya bildirim yapılmaması veya geç bir tarihte bildirim yapılması iş akdinin feshini etkilemez.
İş akdi taraflardan biri tarafından feshedilmiş olduğundan feshi tarihi üzerinden düşünmek gerekir. Yazılı ihbar öneli verilmediği sürece ihbar tazminatı hakkınız da vardır.
İşe iade davası için 1 aylık sürede feshi bildiriminden itibaren başlayacağından süreler ve davanız konusunda SGK kayıtlarını dikkate almadan hareket etmenizi tavsiye ederim. İyi çalışmalar.
|
|
 |
|
 |
|
Çok teşekkür ederim. Konuyla ilgili yargıtay kararı konusunda yardımcı olabilir misiniz?