İşçi alacaklarında en sıkıntılı konu, saatlik fazla mesainin olup olmadığının yada ne kadar olduğunun ispatı yönündedir.

Bu konuda işçi işin tanıkla ispat kolay olmakta. Ancak işveren için tanıkla ispat, işçinin tanıkları karşısında önemini yitiriyor.

Bir işyerinde "saatlik fazla mesainin olmadığının" ileride oluşabilecek bir davada işveren açısından sağlam delil oluşturmasu açısından neler yapılabilir.

Örneğin giriş çıkışlarda parmak izi okutma yada kart okutma sistemleri yada işi başlama ve bitiş saatlerinin yazılı olduğu imza föylerinin imzalatılması, işveren açısından kesin delil olabilir mi?