belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda herhangi bir bildirim yapmaya gerek yoktur.Süre sona erdiği anda sözleşme kendiliğinden son bulur.Herhangi bir beyana gerek yoktur.Ancak iş ilişkisi bu süreden sonra devam eder de taraflar herhangi bir işlemde bulunmazsa belirli süreli sözleşme aynı süre ile yürürlüğe girer.Ancak bunun için belirli süreli iş sözleşmesinin koşullarının mevcut bulunması gerekir.Aksi halde aynı durumda belirli süreli iş sözleşmesi 'belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.'
'Rapor durumuna gelince sözleşmenin sona ermesi için herhangi bir beyana gerek duyulmadığından süre bittiğinde raporlu olunsa dahi iş sözleşmesinin bitim tarihinde sözleşme sona erer.Bu sırada raporlu olup-olmamak durumu etkilemez' diye düşünüyorum.