|
|
|
|
|
|
işçi ihbar süresinde çalışacak şekilde bildirimde bulunarak iş akdini feshediyor. İşveren ise ihbar süresinde çalışmasına müsaade etmeyerek (bir maaş fazladan vermemek için belki de) işçiyi hemen çıkarıyor.
Bu durumda işverenin ihbar tazminatını vermesi gerekmez mi? çünkü işçi ihbar süresinde çalışmak ve o sürede hak kazandığı ücretini almak durumunda ama işveren buna izin vermiyor.
İhbar süresi boyunca "işçinin çalışmayacağını" ve ihbar süresi bitmeden "derhal ayrılacağını" öngörmek tarafların sadece karşılıklı anlaşarak uygulayabileceği bir durum değil midir? İşveren kendiliğinden madem iş akdini feshettin o zaman ihbar süresinde çalışamazsın diyebilir mi?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Çiftçi, öncelikle tebrik ederim; sorularınız yerinde...
İhbar önelinin bildirimini yapmak,hizmet akdinin sonlandırıcı işlemi değildir. Akit bildirimle değil, önel günün bitimiyle fesih edilmiş, kabul edilir.
misalde, işçi 8 haftalık ihbar önelini bildirmiş olduğunu varsayalım, daha 3. haftada (henüz akit devam ederken) işverenin feshi sonlandırma işlemi, ihbar tazminatı ödemeyi gerektirir...
Kolay gelsin...