işçi ihbar süresinde çalışacak şekilde bildirimde bulunarak iş akdini feshediyor. İşveren ise ihbar süresinde çalışmasına müsaade etmeyerek (bir maaş fazladan vermemek için belki de) işçiyi hemen çıkarıyor.

Bu durumda işverenin ihbar tazminatını vermesi gerekmez mi? çünkü işçi ihbar süresinde çalışmak ve o sürede hak kazandığı ücretini almak durumunda ama işveren buna izin vermiyor.
İhbar süresi boyunca "işçinin çalışmayacağını" ve ihbar süresi bitmeden "derhal ayrılacağını" öngörmek tarafların sadece karşılıklı anlaşarak uygulayabileceği bir durum değil midir? İşveren kendiliğinden madem iş akdini feshettin o zaman ihbar süresinde çalışamazsın diyebilir mi?