Sayın meslektaşım Just-ice'in cevabına aynen katılıyorum.İkinci mesajınızdaki sorunuza gelince ;
Cevap çok net biçimde "hayır" dır.Kendisi iş akdini sonlandıran işçi, akdi kıdem tazminatını gerektiren haklı nedenle feshetmiş bile olsa ihbar tazminatı isteyemez.Yargıtay'ın bu konuda bir çok yerleşmiş içtihadı var.Çünkü ihbar tazminatı, iş akdi karşı tarafça "önel verilmeden" feshedildiği için zarara uğrayan taraf için öngörülmüştür.İşçi,akdi hem kendi feshedip hem de ihbar tazminatı talep edemez.