|
|
|
|
|
|
cevap evettir, ancak burada ihbar süresinden feragat etmek yerine, "ikale" olarak adlandırılan karşılıklı (derhal) fesih yoluna gitmek ve her iki tarafın birbirini ibra edecek şekilde bir protokol düzenlenmesi en doğru yöntem olacaktır.
saygılar..
|
|
 |
|
 |
|
İkale müessesesinden ayrı olarak, işçi istifa etmiş, ihbar süresinde çalıştırılmayıp ilişiği kesilmiş, yani ihbar süresinde işçinin çalıştırılması hakkından işverence feragat edilmiş. Ancak şimdi işçi dava ikamesiyle ihbar taminatı talep etmektedir.
Bu durumda kullanabileceğim bir içtihat biliyor musunuz meslektaşım
?
Saygılarımla