Alıntı: Herkese iyi çalışmalar. Belediyede sözleşmeli çalışan bir mühendis kadrolu olarak bir başka kuruma geçtiği için iş akdini fesh ediyor. Bu durumun mücbir sebep olduğunu belirterek kıdem tazminatına hak kazanması gerektiğini ileri sürüyor ve belediye kıdemi ödüyor. Öncelikle bu durum yasal mıdır. şimdi ise özel bir elektrik sirketinde çalışan mühendis aynı şekilde iş akdini fesh etmek istiyor. bu durumda kıdem tazminatı alınabilir mi?

Sayın av. ayçe;

Belirttiğiniz durumun mücbir sebep olarak değerlendirilemeyeceği ve kıdem tazminatının düzenlendiği mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazanılabilen haller kapsamında olmadığı kanaatindeyim.

Saygılarımla..