Sayın Meslektaşlarım;
İşçinin ihbar öneli vererek sözleşmesini feshetmesi halinde, işveren "ihbar süresinden feragat eidyorum" diyerek, işçinin ihbar süresini kullanmaksızın istifasını kabul edip, istifa tarihi itibariyle sözleşmesini feshedebilir mi?
Buradaki soru, karşı tarafın ihbar süresi, diğer taraf için feragat edilebilir bir hak mıdır?