5 yıllık kıdeme sahip bir işçinin alacağı kıdem tazminatı 5 aylık ücreti tutarındadır ve böyle bir ödeme yapıldı ise bu ödemenin avans olarak nitelendirilmesi hayatın olağan akışına uygun düşmez.

Bence olayda işyeri devri hükümlerinin uygulanması çok zor. Yeni bir iş sözleşmesi yapılmıştır ve işçilerin de alacakları kıdem tazminatı yeni işyerinde başladıkları tarih esas alınarak hesaplanacaktır diye düşünüyorum.