Alıntı: Yazan SINIRSIZ ilk iş yeri sözde kapanıp gidiyor. 5 yıllık bir şirket olduğundan müvekkilim dahil çalışanlar da 5 yıldır çalışıyor. bu dönem tazminatlar ödeniyor. Fakat şirket neredeyse aynı isimle hemen yan tarafta aynı yetkili kişi ve aynı işçilerle çalışmaya devam ediyor. toplam 13 yıllık bir çalışma söz konusu olduğundan hesaplanan kıdem tazminatında ciddi bir fark oluşuyor. İlk ödenen kıdem tazminatı avans olarak kabul edilebilir mi..

Yani, ilk işyerinde 5 yıl kadar çalışıyorlar ve iş akitleri feshediliyor, ve bu 5 yılın kıdem tazminatları da ilk işveren şirket tarafından ödeniyor. Sonrasında da yeni kurulan şirkette çalışmaya başlıyorlar ve bu yeni şirkette çalışarak geçirdikleri süre ile birlikte toplam hizmet süreleri 13 yıl oluyor. Başka bir deyişle, ilk şirkette 5 yıl, ikinci şirkette 8 yıl, toplamda 13 yıl... mı? Açıklamalarınız yeterli değil gibi geliyor bana...