|
|
|
|
|
|
Belirttiğiniz durum yasal olarak mı düzenlenmiştir, yoksa işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesine mi dayanmaktadır?
|
|
 |
|
 |
|
Yemek verme zorunluluğu konusunda yasal düzenleme bulunmamaktadır, iş sözleşmesine dayanmaktadır.
Oruç tutana yemek parasının verilmesi İş Kanunu'nun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5.maddesine uygundur:
İş Kanunu
MADDE 5.- İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İşyerinin bir kantini varsa ve çalışanlar bu kantinden paraları karşılığı yararlanıyorlarsa durum değişir mi? |
|
|
|
|
|
|
Çalışanlar kantinden paraları karşılığı yararlanıyorlarsa işveren yemek vermiyor demektir. Yemek vermeyen işveren elbette oruç tutanlara da yemek parası vermez.
Saygılarımla