Bir incelemede, yaş dışında koşulların yerine gelerek kıdem tazminatı hak edeceğine dair SGK'dan yazıyla (14. madde emeklilik için yaş dışında şartların tamamlanması) nedeni ile çıkışı alarak kıdem tazminatını alan bir işçi, son ayrıldığı işyerinde 8 ay boşluk verdikten sonra bir başka yerde çalışmaya başlıyor. bir yıldan fazla çalışmasının akabinde sgk'ya gidip tekrar yazı alıyor. daha sonra aldığı bu yazıyı işverene tebliğ ederek çıkışını tekrar 14. madde olarak alıyor. işveren daha öncede bu şekilde tazminat alarak çıktığını öğrenerek bir daha tazminat ödemeyeceğini söylüyor. Yaptığımız incelemelerde tekrar tazminat ödenmemesi hususunda yasal bir yaptırım bulamadık. İşveren ödememe kararına esas olacak yasal bir dayanak biliyor musunuz?