Sayın Meslektaşım ;
1475 Sayılı İş Kanunu 14.maddesi 1.fıkrası 5 nolu bendi gereği işçi 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün hizmet süresini doldurması halinde SGK’dan buna ilişkin belge alıp işten ayrılabilir.Bu durumda Kıdem Tazminatına hak kazanır.Sonrasında tekrar işe girebilir.Bu konuda 9.HD, “.. işçinin iş ayrıldığı andaki iradesine önem verilmeli,çok kısa bir süre içinde (örneğin 10-15 gün sonrasında) başka bir işe girmesi halinde hakkın kötüye kullanımı düşünülmelidir...” diyerek işçinin ancak çok kısa bir süre sonra işe başlaması halinde Kıdem Tazminatına hak kazanamayacağını belirtmektedir. (Yargıtay 9.HD 4.4.2006 2006/2716 esas 2006/8547 Karar)

Yargıtay 22.HD ise daha farklı düşünmekte ve 25.01.2013 Tarihli çok yeni bir kararında (2012/10954 Esas 2013/909 Karar) ;
“…Bu hak işçiye kanunla tanınmış bir haktır, Kanunla Tanınan bir hakkın Kötüye Kullanılması söz konusu olamaz..” diyerek kendi işyerinden Kıdem Tazminatı alarak ayrılan ve 3 gün sonra bir başka şirkette çalışmaya başlayan işçiye karşı Kıdem Tazminatının istirdadı için dava açan ve Yerel Mahkemede davası kabul edilen işverenin davasını BOZMUŞTUR.

Sanırım sizin aradığınız karar bu ikincisi.