İşçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılabilir. Bu halde kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir. ( Yargıtay 9.HD. 4.4.2006 gün 2006/ 2716 E, 2006/8547 K. )
Bu kararın tam tersi niteliğinde olan bir karar aramaktayım. İşçi emeklilik sebebiyle işinden ayrılıp kıdem tazminatı aldıktan sonra da çalışabilir mi? Çalışmasında herhangi bir sakınca var mıdır?

Şimdiden teşekkür ederim...