|
|
|
|
|
|
İş kazası davasını yönelttiğimiz işveren, müvekkilime önce istifa dilekçesi imzalatmaya çalıştı, şimdide çıkışını vermeden fabrikaya girmesini nizamiyedeki güvenliklerce, muvekkilimin girisi engellenmektedir.amac muvekillime isden cikartilmadigi halde ise gelmedigi kusurunu dusurebilmek.Bu durumda muvekkilimin haklarini muhafaza edebilmek icin ne yapmam dogru olur
Engin tecrübeleriniz isiginda...
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Avukat006;
Derhal iş akdinin haksız bir şekilde işverence feshedildiğini, bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıldığını ve/veya işe iade davası açacağınızı ortaya koyan bir ihtarname hazırlayıp noter kanalıyla işverene tebliğ ettirmeniz gerektiği kanaatindeyim.
Eğer noter yetkilileri müsaitse müvekkilinizin işverence işyerine alınmadığını bizzat giriş kapısında da onaylatabilirsiniz.
Saygılarımla..