İş akdi diğer sözleşmelerden farklı olarak işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran niteliği itibariyle karşılıklı sadakatin varlığını gerekli kılar.Bu sadakat bağı işçi açısından işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma,işverene ekonomik,ticari veya mesleki bakımdan zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma borcu biçiminde kendisini gösterir. İK25/2/e'ye göre ''işçi; işverenin güvenini kötüye kullanmak,hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunamaz'' demektedir.Bu hükümde sadakat borcuna aykırı diğer deyişle doğruluk ve bağlılığa uymayan bazı haller örnek olarak gösterilmiş ancak benzer davranışların da bu borcun ihlalini oluşturacağı kabul edilmiştir. Sevgili Meslektaşım bu noktadan hareket ederek; işçi tarafından sadakat borcunun ihlali sebebiyle işverenin uğradığı zararın tazmini için BK 96 vd. maddelerince maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.