21-04-2013, 17:30
			
							
		 | 
		
			 
            #5
		 | 
	
	| 
		 
			
			 
			
			
			
			
		 
			
				  
				
		
	  | 
	
	
		
			
			
				 
				
			 
			 
			
		
		
		
		T.C. 
YARGITAY 
9. HUKUK DAİRESİ 
Esas No: 2003/20352 
Karar No: 2004/9110 
Tarihi: 22.04.2004 
l AYNI İŞYERİNDE DEĞİŞİK ALT 
İŞVERENLERE BAĞLI KESİNTİSİZ ÇALIŞMA 
l SON ALT İŞVERENİN TÜM İŞÇİLİK 
SÜRESİNDEN SORUMLU OLMASI 
ÖZETİ: Son işveren olan davalı davacının kendi 
yanında çalıştığı süreden ve işyerini devraldığı, dava 
dışı alt işverenin yanında çalıştığı süreden de 
sorumludur. Ancak daha önceki alt işveren de kendi 
döneminden işyerinin devri tarihindeki ücret 
üzerinden sorumlu olduğundan davalının rücü 
hakkıda bulunduğu dikkate alınarak dava dışı alt 
işverenin de sorumlu olduğu kıdem tazminatı 
miktarı da hesaplanıp karar yerinde gösterilmelidir. 
DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ve yıllık izin 
ile ücret alacağının ödetilmesine, karşı davacı ise uğranılan şirket zararının 
ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. 
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı dava 
hakkında hüküm kurmamıştır. 
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla 
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni 
gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan 
temyiz itirazları yerinde değildir. 
2. Davacı işçinin Maltepe Belediyesinin temizlik işlerini ihale ile alan 
taşeronlarla 25.8.1995-19.1.2001 tarihleri arasında aynı işte ve araçta aralıksız 
çalıştığı ancak, davalı işveren nezdindeki çalışmasının 21.5.1999-19.1.2001 arası 
olduğu uyuşmazlık konusu değildir. 
Yargıtay Kararları 
216 
Son işveren olan davalı davacının kendi yanında çalıştığı süreden ve 
işyerini devraldığı, dava dışı alt işverenin yanında çalıştığı süreden de sorumludur. 
Ancak daha önceki alt işveren de kendi döneminden işyerinin devri tarihindeki 
ücret üzerinden sorumlu olduğundan davalının rücü hakkıda bulunduğu dikkate 
alınarak dava dışı alt işverenin de sorumlu olduğu kıdem tazminatı miktarı da 
hesaplanıp karar yerinde gösterilmelidir. Bu husus gözardı edilerek yazılı şekilde 
hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir. 
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten 
BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 
22.4.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. 
		
	
	
    
  
		
		
		
				
		
	
	 |