Alıntı: Yazan Avukat Kaya Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ediyorum Mehmet Saim Bey. İş Kanunu' nun 14. maddesini inceledim. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, kira yardımının da ücrete ilave edileceği açıkça belirtilmiş. Ancak müvekkil kira yardımı miktarını, kıdem tazminatı alacağına büyük ihtimalle eklememiştir. Bu hususun o anda konuşulduğunu da açıkçası düşünmüyorum. Ancak ilgili maddenin işimize yarayacağını hatta iddiamıza temel oluşturacağını düşünmekteyim. Acaba bu maddeden hareketle; ücrete ek olarak ayrıca kira yardımı alındığını şahit beyanları ile ispat edebilir miyiz ? Yani müvekkile tahsis edilen evin, kira ilişkisi için değil de iş sözleşmesi gereğince kendisine verildiğini söyleyebilir miyiz ? Bunun ispatı tanık ile mümkün olabilir mi ? Görüşlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar

Rica ederim.

Bence tanıkla o olguları ispatlayabilirsiniz. Kaldı ki ilk mesajımda da yer verdiğim gibi kira sözleşmesinden bahsedebilmek için kira bedelinin mutlaka belli olması gerekir. Sizin olayınızda kira bedelinin olmadığını, taşınmazın kullanımının maaşa ilave bir yararlandırma olduğunu ileri sürüp, tanıkla ispatlayabilirsiniz diye düşünüyorum. Ben yerinizde olsam açacağım menfi tespit davasını da taraflar arasındaki ilişkinin iş sözleşmesine dayandığını belirtip, iş mahkemesinde açardım.