Saim Beyin hatırlattığı gibi, kıdem tazminata esas ücret belirlenirken, konut, lojman yardımı da hesaplamaya dahil olur. Muhtemelen bakiye kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları olması lazım...

Yazılı kira sözleşmesi olmayışı, 11 yıldan bu yana kira verilmeyişi, işçinin yaptığı işin niteliği ve aldığı ücretin miktarına göre, işveren-işçi arasında kira sözleşmesinin olmadığına, işverenin ücrete ek olarak konut yardımı yapıldığına karar verilmelidir.

Bu noktada, işverenin kötü niyetli olduğu tespit edilmeli buna göre tazminata ve disiplin para cezasına mahkum edilmelidir.

Bu aşamada, 3 yola başvurmanız gerekecektir, kesinleşen icra takibina karşı, borcun olmadığının tespiti, elde ki senedi icraya verme ve şartlar uyuyorsa bakiye alacak davası açmak...

Kolay Gelsin...