4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi süreli feshe ilişkindir. İşveren, anlatımınıza göre daha önce 15.11.2011 tarihi itibari ile iş akdinin feshedileceğini yasal önel vermek suretiyle bildirmiş. Taraflar arasında bildirim süresi içerisinde fesihten geri dönüldüğüne dair bir anlaşma,bu yönde değerlendirilebilecek bir durum söz konusu değilse bu süre sonunda iş akdi kendiliğinden sona erecektir. Daha sonra 15.11.2011 günü iş akdinin 17.maddeye göre feshedildiğine dair yeni ancak gereksiz bir fesih bildirimi yapılmış olması daha önce usulüne uygun bir biçimde yapılmış olan bildirimli feshin sonuçlarını ortadan kaldırmaz.