Alıntı: Yazan Kuvvetle_Muhtemel İyi çalışmalar değerli meslektaşlarım. Müvekkil yurt genelinde faaliyet gösteren bir firmada çalışmaktadır. Kendisine tebliğ edilen bir yazı ile başka bir ilde aynı pozisyonda çalışmak üzere görevlendirildiği yazılı olarak bildirilmiş, Müvekkil tavsiyemiz üzerine 6 iş günü içerisinde iş yeri değişikliğini kabul etmediğini bildirmiş, sonuç olarak tazminatlı olarak iş akdi feshedilmiştir. Fesihte geçerli sebep olarak işlerin yeniden yapılandırılması, mevcut çalıştığı işyerinde çalıştığı pozisyonun artık bulunmadığı, atandığı bölge müdürlünde bu pozisyonun varlığı gerekçe gösterilmiştir. Hal böyle iken işe iade davası açmayı düşünmekteyim.Ancak aklıma takılan şu hususu cevaplarsanız sevinirim. Müvekkil tarafından imzalanmış bir personel yönetmeliği mevcut. Ancak bu yönetmelikte nakiller ve görev değişikliklerinin tanımı yapılıp şekli şartalrı belirlenmiş ve kimler tarafından bu nakil ve değişikliklerin yapılacağı anlatılmakla yetinilmiş. Yani açıkça "Personel Türkiyenin her yerinde görevlendirilebilir," yada "iş veren görev yerlerinde değişiklik yapabilir" şeklinde bir açıklama, doğal olarak da bir kabul söz konusu değil. Bu durumda işverenin işçiyi başka ilde görevlendirmesi iş yerinde esaslı değişiklik olur mu ve işe iadeye konu olması durumunda işverenin bu hakkını saklı tuttuğundan bahsedilebilir mi?

Meslektaşım bahsettiğiniz husus "değişiklik feshi" kavramına birebir uyan bir örnektir.

Taraflar iş akdinde işçinin çalışacağı işyerini belirlemişlerse işçinin onayı olmadıkça işveren işyerini değiştiremez, onu başka bir işyerine nakledemez.

Bu yönde bir hüküm yoksa işçinin durumunu ağırlaştırmamak koşuluyla aynı il sınırları içindeki işyeri değişiklikleri işçi aleyhine esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyebilir.

Ancak işçinin il sınırları dışındaki bir işyerine nakledilmek istenilmesi esaslı bir değişikliktir ve 22 nci madde hükümlerine tabi olur. Saygılar.

Bknz. Y9HD, 11.12.1970, 14537/14082.