Sayın meslektaşım,
İşveren iş sözleşmesinde ya da personel yönetmeliğinde değişiklik yapma hakkını saklı tutabilir ancak bu hakkın sınırlı yorumlanması gerekir. Yani işveren değişiklik yapma hakkını örtülü bir şekilde saklı tutamaz, saklı tutma somut ifadelerle ve açıkça belirtilmelidir ayrıca tabi ki iyi niyet ve dürüstlük kurallarına uygun olmalıdır. Sizin olayınızda da işverenin işçiyi şehir dışına gönderme hakkını saklı tuttuğunu belirtmesi gerekirdi. Böyle somut ve bariz bir ifade olmadığı için işverenin değişiklik yapma hakkının bulunmadığını düşünüyorum.