Merhabalar;

Sitede bu yönde bulduğum tüm soruları ve cevapları okudum ama hala aklımın takılı olduğu bir şeyler var ve çözemedim.

Temelde hizmet tespiti davasının 5 yıllık hak düşürücü süreye bağlı olduğunu ve bu sürenin iş akdinin sonra işlemeye başladığında sorun yok. Ama şöyle bir durum var; müvekkilim X firmasında çalışmaya başlıyor ve yaklaşık 10 sene çalıştıktan sonra işten ayrılıp Y firmasına giriyor. Y firmasında da 10 sene çalıştıktan sonra emekli olmaya karar veriyor ve SGK' dan gün hesabı yaptırıyor. BU sırada X firmasında çalışırken ilk iki sene sigorta girişi yaptırıldığı halde sigorta priminin ödenmediğini görüyor.

Alıntı: İşe giriş bildirgesinin varlığı halinde hakdüşürücü süreden söz edilemeyecektir. Ancak bu tür davaların kanıtlanması (Yargıtay'ın son dönemde ki kararlarında talep ettiği imkansız tespitler) bir hayli güçleşmiştir. O yıllar arasında müvekkiliniz ile aynı iş yerinde çalışmış bordro tanığı bulmanız halinde işiniz kolaylaşacaktır

Aklıma takılan şu; sigorta girişinin olması ancak prim ödenmemesi bizi hak düşürücü süre yönünden koruyacak diyebilir miyiz? müvekkilin X ve Y firmalarındaki toplam çalışması tamamen kesintisiz bir çalışma ve iki firma arasında hukuki yada organik bir bağ yok. Müvekkilin Y firmasında çalışmaya devam etmesi X firmasına karşı hak düşürücü süreyi korur mu?


Şimdiden teşekkürler.