Değerli üstadların da söylediği gibi kıdem tazminatını talep etmesi için şartlar oluşmuş durumdadır. Ancak Yargıtay kanunun açık hükmüne rağmen ek bir şart daha ekleyerek emeklilik iradesini aramaktadır. Yargıtay, kanunun açık hükmüne ve anayasadaki çalışma özgürlüğüne aykırı olan bu ek şartı zamanla esnetecektir. Bu sebeple işçinin söz konusu işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde derhal çalışmaya başlamaması işçinin yararına olur.