Alıntı: Sayın meslektaşlarım;1475 sayılı iş kanun 14/5 maddesi gereğince iş yerinde çalışan bayan işci 3600 pirim gününü ve 15 yıl çalışma süresini dolduğdu için iş aktin fesih edip kıdem tazminatı talep edebilir mi? Saygılaırm ile.

Sayın Ahmet Kasım Özer;

SGK'ya başvurarak, 3600 prim günü ve 15 yıl çalışma şartını taşıdığına dair yazı alıp işverene sunar ve talep eder ise, -kadın ya da erkek oluşunun bir farkı yok- söz konusu işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı işverence ödenmez ise iş mahkemesinde dava açabilir.

Saygılarımla..