Müvekkilimiz bir şirkette ortak olmayan Genel Müdür sıfatı ile çalışır iken şirket yönetimi tarafından pozisyonu değiştirilerek daha alt kademedeki bir işe tayin edilmiştir.Bu anlamda şirket iş değişikliğine ilişkin onayı bulunup bulunmadığına ilişkin müvekkilin yazılı rızasını almamıştır.Müvekkilde iş değişikliğini kabul etmeyerek yeni tayin edildiği işe gitmemiştir.Eski işine devam etmek için iş yerine gittiğinde odasının boşaltıldığını görmüştür.Maaşı ödenmediği gibi işveren tarafından iş akdide feshedilmemektedir..Muhtemelen müvekkilin fesh etmesini beklemektedirler..
Bu halde işverenin bu tutumu iş akdinin feshi sayılır mı?
şirket müdürü iş akdinin eylemli feshi gerekçesi ile işçilik alacaklarının tahsili için mahkemeye gidebilir mi?..Bu dava iş mahkemesinde mi yoksa ticaret mahkemesinde mi görülür..cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım...