Sn. Migel,

Böyle bir durumda y şirketine, yani sigortalı olarak çalıştığı şirkete yeni bir dava açmalı ve bu iki davanın birleştirilmesini talep etmelisiniz.

Birleştirilen davada her iki davalıya husumeti yönlendirebilirsiniz. Davanızın ne olduğunu bilmiyorum ancak kıdem-ihbar tazminatı talepli bir dava sözkonusu ise, şirketler arasındaki organik bağ ve birlikte istihdamı (şirketlerin kayıtları, tanık beyanları vb...)ispatlamanız halinde de her iki şirket aleyhine karar verilmesini sağlayabilirsiniz.

Saygılarımla...