Sn. avalpakman'a kısmen katılıyorum. İşçi genellikle işine devam ederken işverene fazla mesai için dava açmaz. Ama bu açamaz demek değildir. Teorik olarak işçi hem işine devam etmek hem de fazla mesai ücretlerini almak istiyor olabilir. Haklı nedenle de olsa iş akdini feshetmesi sonucunda işsiz kalma durumu olacağından bunu tercih etmemiş olabilir. İşveren, işçi kanuni hakkını talep etti diye iş akdini sonlandıramaz, eğer sonlandırırsa ve şartları varsa işe iade davası (otuz veya daha fazla kişi çalıştırılması vs. md.18 ve md21) açılabilir. Bu durumda da işçi yine işine devam eder. Tabiiki işveren işe iade davasını kaybettiği halde işçiyi çalıştırmayabilir. Bu durumda ihbar, kıdem tazminatlarından sorumlu olduğu gibi işe iade davasından kaynaklanan tazminattan da sorumlu olur.