İşçi fazla çalışma yaptıktan sonra fazla çalışma ücretine hak kazanır. Bu ücretini alabilmesinin iş akdinin devam edip etmemesiyle bir ilgisi yoktur. İş akdi devam ederken fazla çalışmanın talep edilemeyeceğine dair bir düzenleme de mevzuatımızda yoktur. Genel Hükümlere göre de fazla mesai ücretinin iş akdi devam ederken de dava yoluyla istenebilmesi gerekir. Şöyle ki: ortada bir sözleşme var(iş sözleşmesi yazılı veya yazısız). Bundan kaynaklanan çeşitli alacaklar veya tarafların ifa etmesi gereken edimler var. Bir taraf karşılıklı edimlerinden birini ifa ediyor, diğer taraf etmiyor. Edimini ifa eden taraf sözleşmeyi sonlandırmak istemeyebilir. Sözleşmeyi sonlandırmadan karşı tarafın edimini ifa etmesini talep edebilir. Bunu herhangi bir hukuki yolla, (ihtarname çekmek, icra takibi yapmak veya dava açmak gibi) yapabilir. Yani sözleşme devam ediyor ve fakat edimin ifası talep ediliyor.