Yanıtlarınız için teşekkür ederim sayın meslektaşlar. Ben de Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2012/21326 E 2012/37938 K sayılı kararını edindim ancak mevzuat programımda bulamadığım için buraya ekleyemedim.

Kararda özetle, "işçinin sık sık rapor almasının işyeri işleyişini bozduğu, davacının yerine görevlendirilen işçinin de çalışma düzenini ve iş planının bozulmasına sebep olduğu, iş ilişkisinin çekilmez hale geldiğini ve bu nedenle işveren açısından iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle davanın kabulüne karar verilmesi bozma sebebidir." demektedir.

Bir fikir vermesi amacıyla sendikanın avukatıyla görüştüğümde ise, meslektaşım, son zamanlarda sık rapor alması nedeniyle işten çıkartılan işçilerin işe iade davalarının tamamına yakınının davayı kaybettiğini söyledi. Böylece umutlarım tükenmiş oldu Tekrar teşekkürler.