|
|
|
|
|
|
Çok teşekkür ederim cevabınız için. Peki, işçinin rahatsızlığı uzun çalışma programından kaynaklanıyor ise, (yani mesela aralıksız 12-17 saat çalışmadan kaynaklanıyorsa) cevabınız değişir miydi?
|
|
 |
|
 |
|
Bence o zaman da dürüstlük kuralını devreye sokmak yerinde olacaktır. Örneğin, işçi iş başvurusu sırasında toza karşı alerjisi olduğunu bildirmiş ancak işveren bunu bilerek ve kabul ederek işçiyi işe almış, arşivde görevlendirmişse, artık sık sık rahatsızlandığından devamsızlık yaptığı gerekçesini fesih için geçerli sebep saymak hakkaniyete ve dürüstlük kuralına aykırı olacaktır.
İkinci sorunuzdaki benzer durumda da, işçiye fazla çalışma yaptırmak için muvafakat alınmış olsa ve ücreti ödeniyor olsa dahi uzun süreli fazla çalışma yaptırma nedeni nedeniyle rahatsızlanıldığı ispat edildiği takdirde feshin geçersiz olması gerektiğine inanıyorum. İş Yasasının gerekçesinde de çalışma şartlarının esnekleştirilmesi ve işçi sağlık ve güvenliğinin ön planda tutulması amaçlanmış, feshe karşı koruma olarak da işe iade hükümleri ilk defa yasaya konulmuş olduğundan işçi lehine yorum ilkesinin de göz ardı edilmemesi gerekir. Saygılar.