Şöyle; Aşçı olarak çalışan müvekkil bir okula yemek hizmeti veren işyerinde 5 yıldır çalışmaktadır. Ancak işveren, her yıl karne tatilinde 15 gün ücretsiz işten çıkarmakta ( SGK'ya bildirilmekte ) ve daha sonra yeniden işe başlatmaktadır.Ayrıca 3 aylık yaz tatili döneminde de yine işten ücretsiz olarak çıkarmakta ve okullar açıldığında yeniden işe başlatmaktadır.Son olarak 31/12/2012 tarihinde iş akdini fesheden işveren herhangi bir tazminat ödememiştir.Son iki yılda ise müvekkilim 3 aylık dönem için İŞ_KUR'dan işten ayrıldığı ve 120 günlük prim ödeme şartını yerine getirdiği için " işsizlik maaşı "almıştır.Şu an için işsizlik parası almamaktadır....