Sayın meslektaşlar,

Müvekkil sağlık sorunları nedeniyle 1 yıl içerisinde, aralıklarla toplamda 99 gün istirahat raporu almıştır.

Bilindiği gibi, İş Kanunu 25/1b maddesine göre ihbar süresi+6 haftayı aşan durumlarda haklı nedenle fesih söz konusu olabilmektedir. Müvekkilim bu süreyi aşmıştır.
Yanlışım varsa düzeltin lütfen. Yargıtay kararların da anladığım kadarıyla, işçinin rahatsızlığının ve aldığı raporun süresinin bir defada bu süreyi aşması gerekiyor. Yani bizim olayımızdaki gibi 1 yıl içerisinde aralıklarla alınan sağlık raporu süreleri toplanmıyor değil mi?

Zaten işveren de, haklı nedenle değil, sık sık rapor alınması nedeniyle iş yerinde olumsuzluklara neden olunması sebebi ile geçerli nedenle fesih yapmıştır. Tazminatlarını da ödemiştir.

Sorum şöyle ki, açacağımız işe iade davasında 99 gün rapor alınması haklı neden sayılabilir mi? Haklı neden sayılmazsa, sık sık rapor alınması geçerli neden sayılabilir mi? (Müvekillimin raporlu olduğu sürelerde yerine çalışabilecek nöbetçi işçi bulunmaktadır. Dolayısıyla işin aksaması söz konusu olamayacaktır.)

Teşekkür ederim şimdiden.