Bilindiği gibi belirsiz süreli iş akitlerinin feshinde yasada yer alan düzenlemeye göre işyerinde çalışan işçilerin sayısına göre işçilerin hakları farklı düzenlenmiştir. Hukuk mantığı ve ekonomi ilkeleri bakımından makul bir temeli olmadığı halde 30 un altında işçi çalıştıran işletmelerde çalışanların hakları bu bakımdan kısıtlanmıştır. Fikrimce aynı kanuna tabi çalışanlar arasında tamamen işverenin tasarrufuna bırakılan bir unsura göre farklılık yaratılmış olması Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaktadır. Sayın meslektaşlarımız arasında bu konudaki görüşlerini ve varsa mesleki girişimlerini öğrenmek istiyorum.
Saygılarımla