Alıntı: Yazan Av.Aslı Görmez Bulcak Sayın Meslektaşım, İşveren iş akdi işçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini belirtecektir. Bence somut olayda müvekkilinizin yapmış olduğu toplam üretim miktarı buna göre hatalı üretimin oranı gibi faktörler hakimin takdirinde önem taşıyacaktır. Bildiğiniz üzere feshe son çare olarak başvurulmalıdır. Bu nedenle yapılan hatalı üretimlerin feshi gerektirecek ağırlıkta olmaması halinde davanın reddedileceğini sanmıyorum. Ayrıca sendikaya üye olmasından sonra peşpeşe 2 tutanak tutulmuş olması da son derece manidar.

Cevabınız için çok teşekkür ederim Sayın Meslektaşım
Dinleteceğim tanıklara tutanakta bahsedilen hatalı üretimin oluşturduğu maddi zararı sordurtmayı ve bu vesile ile 2 sene içerisinde tutulmuş 3 tutanağın işverene oluşturduğu zararı mahkemenin değerlendirmesini isteyeceğim. Feshin son çare olması gerektiğine dair Yargıtay kararları buldum. Müvekkilimin özürlü personel olması dolayısıyla diğer işçilere göre tolere oranının daha yüksek olduğunu düşünüyorum. Ayrıca kendisini başka bölüme geçirebilirlerdi. Diğer taraftan müvekkil işten çıktıktan sonra işkura özürlü personel alımına ilişkin ilan vermişlerdir.
Benim merak ettiğim müvekkilimin savunması davayı bizim açımızdan olumsuz etkiler mi?