Sayın Meslektaşım,

Eğer işyerinde fazla mesailer için mesai ücreti ödenmiyor ise bu müvekkiliniz için haklı fesih nedenidir. Ancak müvekkiliniz ne zamadan beri işe gitmiyor? Arayı fazla uzatmadan işyerine bir ihtarname gönderip iş akdini mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğinizi bildirip, tazminat vesair işçilik alacaklarınızı talep etmenizi tavsiye ederim. Muhtemelen ödemeyeceklerdir, davayı açtığınızda deliliniz cepte olur. Aksi takdirde müvekkliniz için hak kayıpları gündeme gelebilir. İyi çalışmalar dilerim.