|
|
|
|
|
|
müvekkil bir fabrikada 6 yıl 8 aydır çalışmaktadır. Ancak çalışma koşullarının ağır olması ve müvekkilin artık dayanamaması nedeniyle müvekkil işe gitmiyor ve kendisi ile ilgili oalrak fabrika yetkilileri tutanak düzenliyor. Sonrasında müvekkili arayarak anlaşmak istediklerini söylüyorlar. Sizce burada haklı nedenle fesih şartları oluşmuş mudur? Çünkü müvekkil haftanın 7 günü 10 saat ve üzeri çalışmıştır.yardımlarınız için teşekkürler
|
|
 |
|
 |
|
fazla çalışma için işçinin onayı alınması gerekmektedir. Eğer işçi her yıl istisnasız fazla çalışmayı onaylamışsa işveren elindeki bu belgelere dayanıp haksız fesih olduğunu ileri sürecektir ama bu durum da da eğer davacı iş akdini fesh ederken iş koşullarındaki ağır durumdan bahsetmişse ve bu nedenle iş akdini fesh ettiğini bildirmişse işçi açısından yine de haklı fesih olabilir.tabii tanıklarla da bu iddiasını destekleyecek.
ancak olayınızda iş akdini fesh etmeyen işçi bir de bildirimsiz olarak işe gelmemiştir bu durumda işveren bildirimsiz olarak işe gelmedi diye haklı olarak iş akdini de fesh edebilir.bu durumuda göz önünde bulundurun.
kolay gelsin,iyi çalışmalar..