peki sebebin haklılığı noktasında ancak keşif ve bilirkişi incelemesi gereken bir tespite muhtaçsak? Çalışma koşullarındaki değişikliği SEHVEN ESASLI DEĞİŞİKLİK olarak yorumlayan işveren sonradan bir şekilde bunun ESASLI olmadığı kanaatine varırsa ??ve işçinin sadece verilen işi yapmaktan imtina etmesine dayanarak haklı nedenle feshedilecek yolu olduğunu farkederse?